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      人力資源是企業的寶貴財富。為滿足美盛地產集團企業規模的快速擴大，為新項目積極儲備高級管理人才，2018年2月4日，美盛地產集團儲備項目總經理內部競聘述職會在美盛中心25樓隆重舉行。來自集團各中心及鄭州教育港灣、鄭州象湖100、許昌鹿鳴湖壹號、南陽白河灣以及漯河物業公司的共計13名副經理級以上人員報名參加了此次競聘。美盛地產集團總裁胡暉，副總裁焦紅、蘇揚、朱應勇擔任評委工作。

        本著公平公開、職業導向、競爭擇優三大原則，此次競聘會的競聘環節由20分鐘個人述職演講和10分鐘評委提問兩大部分組成。其中，個人述職演講主要涵蓋五個方面：一、自我介紹；二、項目總經理職能理解；三、工作展開思路；四、團隊建設開展思路；五、針對徐莊項目的工作構思及計劃。

        參與此次競聘的人員大部分在本職崗位上工作多年，有著豐富的工作經驗和對地產行業的認知見解，希望借助此次競聘平臺，全面提升自我。還有一部分竟聘人員新入職公司不久，希望能夠挑戰自我，進一步發揮自己的積極性、主動性和創造性，為公司創造更多價值。

        競聘現場氣氛熱烈、緊張有序。各竟聘人員現場發表競聘演講，激情迸發，亮點頻出。大家紛紛表達了對內部競聘制度的歡迎和支持，認為這項舉措為想干事、能干事的人才提供了發揮的空間和晉升的平臺，大大激發了大家的積極性和主人翁意識。

        百舸爭流，千帆競發！美盛地產集團總裁胡暉針對此次競聘提出了三點指示：一是要加強項目總經理和工程經理等急缺型人才的儲備工作，二是要加強對參與競聘人員的后期跟蹤服務，為這些極具上進心的員工提供職業發展方向和發展路徑；三是要持續加強集團現有各條線員工和項目總經理的培訓工作，為美盛地產集團今后的大跨越發展奠定堅實的人才儲備基礎。